Questões de Legislação

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RR – RESOLUÇÃO TJRR/TP Nº 28/2023

Resolução TJRR/TP nº 28/2023 – Política de gestão de desempenho por competências

(QLEG Nº 34257) Analise a assertiva abaixo em relação às disposições gerais:

Analise as afirmativas:
1. A gestão de Desempenho por Competências (GDC) se refere ao sistema de gestão que visa a avaliação subjetiva do desempenho das pessoas.
2. Competências Organizacionais são aquelas que a organização precisa para alcançar seus objetivos.
3. Competências Comportamentais envolvem apenas conhecimentos técnicos específicos.
Quais estão corretas?
A.
B.
C.
D.

Questão 1 de 10

Resolução TJRR/TP nº 28/2023 – Política de gestão de desempenho por competências

(QLEG Nº 34258) Analise a assertiva abaixo em relação às disposições gerais:

Analise as afirmativas:
1. O avaliador é o gestor que o servidor está imediatamente subordinado.
2. Competências Técnicas referem-se aos conhecimentos específicos necessários para realizar tarefas.
3. Responsabilidades não incluem os resultados que o servidor deve alcançar.
Quais estão corretas?
A.
B.
C.
D.

Questão 2 de 10

Resolução TJRR/TP nº 28/2023 – Política de gestão de desempenho por competências

(QLEG Nº 34259) Analise a assertiva abaixo em relação às disposições gerais:

Analise as afirmativas:
1. Competências Organizacionais são habilidades que os indivíduos precisam para a realização de atividades específicas.
2. Competências Comportamentais afetam a atuação profissional de um indivíduo e são observáveis.
3. O gestor é responsável apenas pela gestão de recursos, não incluindo a gestão de pessoas.
Quais estão corretas?
A.
B.
C.
D.

Questão 3 de 10

Resolução TJRR/TP nº 28/2023 – Política de gestão de desempenho por competências

(QLEG Nº 34260) Analise a assertiva abaixo em relação às disposições gerais:

Analise as afirmativas:
1. As competências Técnicas são observáveis e mensuráveis em um indivíduo.
2. A avaliação de Desempenho por Competências é uma mensuração sistemática do desempenho com base em competências definidas.
3. O avaliador pode ser qualquer pessoa na organização.
Quais estão corretas?
A.
B.
C.
D.

Questão 4 de 10

Resolução TJRR/TP nº 28/2023 – Política de gestão de desempenho por competências

(QLEG Nº 34261) Analise a assertiva abaixo em relação às disposições gerais:

Analise as afirmativas:
1. Competências Comportamentais incluem apenas o conhecimento técnico necessário para o trabalho.
2. A gestão de Desempenho por Competências (GDC) busca o aprimoramento contínuo orientado aos objetivos institucionais.
3. O avaliador deve ser o substituto designado na ausência do gestor.
Quais estão corretas?
A.
B.
C.
D.

Questão 5 de 10

Resolução TJRR/TP nº 28/2023 – Política de gestão de desempenho por competências

(QLEG Nº 34262) Analise a assertiva abaixo em relação às disposições gerais:

A gestão de Desempenho por Competências (GDC) avalia de forma subjetiva o desempenho das pessoas.
A.
B.

Questão 6 de 10

Resolução TJRR/TP nº 28/2023 – Política de gestão de desempenho por competências

(QLEG Nº 34263) Analise a assertiva abaixo em relação às disposições gerais:

Competências Organizacionais referem-se aos conhecimentos específicos necessários para desempenhar atividades específicas em uma organização.
A.
B.

Questão 7 de 10

Resolução TJRR/TP nº 28/2023 – Política de gestão de desempenho por competências

(QLEG Nº 34264) Analise a assertiva abaixo em relação às disposições gerais:

Um gestor deve gerenciar recursos e processos de trabalho para garantir o alcance dos objetivos institucionais.
A.
B.

Questão 8 de 10

Resolução TJRR/TP nº 28/2023 – Política de gestão de desempenho por competências

(QLEG Nº 34265) Analise a assertiva abaixo em relação às disposições gerais:

Competências Técnicas são os conhecimentos específicos necessários para o desempenho das atividades de uma organização.
A.
B.

Questão 9 de 10

Resolução TJRR/TP nº 28/2023 – Política de gestão de desempenho por competências

(QLEG Nº 34266) Analise a assertiva abaixo em relação às disposições gerais:

Um avaliador é qualquer pessoa designada para avaliar o desempenho dos servidores, sem restrições quanto ao seu cargo ou função.
A.
B.

Questão 10 de 10


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